La Cambra de Comerç de Sabadell ha acollit una jornada informativa centrada en les principals novetats de la Seguretat Social per a l’any 2026, organitzada per Egarsat amb la col·laboració del Consell d’Economia Productiva intrigat per la Cambra, CIESC i PIMEC Vallès Occidental. L’acte ha reunit representants institucionals, experts en dret laboral i empreses del territori per analitzar els canvis legislatius recents i la seva aplicació pràctica en la gestió laboral.

La jornada s’ha iniciat amb la benvinguda institucional i ha comptat amb la participació de diferents representants del teixit econòmic local. La ponència principal ha anat a càrrec de l’advocat i graduat social Antonio Benavides, que ha presentat les novetats derivades del Reial decret llei 3/2026, centrant-se en els aspectes amb més impacte per a empreses i treballadors.

En matèria de pensions, s’ha destacat la revalorització general del 2,7% per al 2026, així com increments superiors en determinades pensions mínimes. En concret, aquestes augmenten de manera més significativa en casos de llars unipersonals i pensions amb càrregues familiars. Les pensions no contributives també experimenten un increment de l’11,4%, mentre que el límit màxim de les pensions públiques queda fixat en 3.359,60 euros mensuals.

Pel que fa a la cotització a la Seguretat Social, s’ha exposat l’increment de la base màxima fins als 5.101,20 euros. A més, s’introdueix un nou sistema de cotització de solidaritat per als salaris que superin aquesta base, amb trams progressius que augmentaran gradualment en els pròxims anys. Aquesta mesura té com a objectiu reforçar l’equilibri financer del sistema.

Un altre dels punts clau ha estat la reforma de la jubilació. Entre les novetats, destaca l’ajust del càlcul de la base reguladora amb períodes transitoris més amplis i un sistema de doble càlcul per determinar l’opció més beneficiosa. També s’ha posat en relleu la millora en la integració de llacunes de cotització, especialment favorable per a les dones, així com la seva aplicació progressiva a altres col·lectius.

Així mateix, s’ha confirmat que a partir de l’1 de gener de 2026 deixa d’aplicar-se la disposició transitòria 34 de la Llei General de la Seguretat Social, fet que implica l’ús generalitzat dels coeficients estàndard en els casos de jubilació anticipada i simplifica el sistema.

La jornada també ha abordat les noves obligacions en el registre de la jornada laboral. Les empreses hauran d’implantar sistemes digitals que garanteixin un registre objectiu, fiable i accessible. Aquest haurà d’incloure informació detallada sobre horaris, pauses, tipus d’hores treballades i modalitats de treball, així com assegurar els drets d’accés dels treballadors i la supervisió per part de la Inspecció de Treball.

En l’àmbit de l’estrangeria, s’han presentat les modificacions previstes en el reglament, especialment pel que fa a les autoritzacions de residència per circumstàncies excepcionals. Aquestes mesures permetran facilitar la regularització de persones estrangeres en situació irregular que compleixin determinats requisits, incloent la possibilitat de treballar provisionalment mentre es resol la seva situació administrativa