La Cambra de Sabadell ha organitzat una sessió informativa per analitzar l’impacte de l’absentisme laboral a Catalunya, amb la participació de PIMEC, EGARSAT, el CIESC i Educa Borràs. L’objectiu de la jornada ha estat aprofundir en les causes, les dades actuals i les possibles solucions per a aquest problema que afecta greument tant l’àmbit econòmic com el social.


Josep Ginesta, secretari general de PIMEC

Ginesta ha destacat que l’absentisme laboral és un problema de país que no només afecta les empreses, sinó també la societat. Ha posat èmfasi en les següents dades:
•Catalunya lidera el rànquing europeu de baixes laborals, amb un cost equivalent al 10% del PIB.
•L’absentisme per malaltia comuna és la causa majoritària entre els treballadors per sol·licitar la incapacitat temporal, amb un total de 8,1 milions de baixes anuals. El 75% de les baixes, tenen una durada inferior a 15 dies, i el 53% no superen els 3 dies.
•També ha destacat l’impacte de l’envelliment de la població treballadora en l’augment de les baixes.
•Hi ha una diferència clara en termes d’absentisme entre autònoms i assalariats: Els autònoms tenen uns indicadors de l’11% d’absentisme laboral enfront del 56% dels assalariats.
•Ginesta ha remarcat la pressió burocràtica creixent sobre els metges, ja que destinen gran part del seu temps a gestionar baixes laborals.


Alberto Sancho, director de Relacions Institucionals d’Egarsat

Sancho ha assenyalat que la facilitat d’accés a la baixa laboral contribueix a augmentar els costos, tant directes com indirectes, per a les empreses. Ha proposat diverses mesures per mitigar aquest impacte:
•Realitzar auditories internes de tots els factors organitzatius que impacten positivament o negativament en els treballadors. Ja siguin estils de supervisió, formació, teletreball, horaris laborals, definició de competències o relacions interpersonals.
•Donar més importància als comandaments intermedis per detectar i gestionar possibles disfuncions en l’equip de treball.

Susana Dabán, sotsdirectora d’Educa Borras Group

Dabán ha posat l'accent en la necessitat de:
•Definir l’absentisme laboral tenint en compte que la meitat de les baixes corresponen per incapacitat temporal (IT) i adaptar la legislació a la realitat de les PIMES.
•Entendre l’absentisme com un problema sociocultural que impacta directament en la productivitat i competitivitat de les empreses.
•Establir protocols psicosocials per millorar l’entorn laboral.
•Tenir en compte la perspectiva generacional, ja que la percepció de la vida i el treball varia entre diferents grups d’edat.
•Garantir que el departament de recursos humans estigui alineat amb la direcció general per gestionar eficientment el personal.
•Promoure la pedagogia amb els comitès d’empresa per abordar l’absentisme amb una perspectiva col·laborativa i efectiva.

Alicia Bosch, presidenta del CIESC

Bosch ha insistit en la necessitat vital de comptar amb dades fiables i actualitzades per prendre decisions eficaces en la gestió de l’absentisme.
•Ha subratllat la importància de la pedagogia, no només per part de les empreses, sinó que també de les entitats públiques per conscienciar sobre l’impacte directe de l’absentisme en la productivitat.
•També ha alertat de la creixent inseguretat jurídica que afecta les empreses en aquest àmbit, al·legant la falta de protocols i auditories pertinents.

Ramon Alberich, president de la Cambra de Comerç de Sabadell

Alberich ha subratllat la importància del diàleg i la col·laboració entre empreses, cambres de comerç i patronals per aportar dades concretes i dissenyar respostes que millorin la productivitat. Ha destacat la manca de voluntat política per destinar recursos públics a una problemàtica urgent que impacta directament en la competitivitat i el desenvolupament del teixit econòmic català.


Totes les intervencions han coincidit en la necessitat d’un enfocament col·laboratiu entre empreses, institucions i administracions per reduir l’absentisme laboral i incrementar la competitivitat de les empreses a Catalunya.