• Donar una visió global sobre les característiques de l'Agenda 2030, els Objectius de Desenvolupament Sostenible (ODS) i algunes de les eines clau per aplicar-les en el context empresarial.
• Identificar les noves competències associades a un Lideratge Connectat i Responsable; integració del pensament crític, sistèmic i la responsabilitat de les generacions actuals i futures.
• Crear un mapa de les principals iniciatives i l'anàlisi de les empreses capdavanteres per inspirar i accelerar cap a un “canvi de paradigma” cap a una era ecològica i els factors d’èxit que han ajudat al canvi d’estratègia.

• Líders i directius d'empreses que aposten per una nova economia sostenible.
• Futurs líders, recent titulats i persones que apostin pel lideratge de noves economies, més verdes i sostenibles.

1. Grans canvis i tendències de l’entorn. Els ODS estratègics.
2. La integració de la sostenibilitat a l'estratègia empresarial.
3. Producció i consum sostenible i economia circular.
4. Les competències de lideratge per a la direcció d'empreses sostenibles i en aliança amb els Objectius de Desenvolupament Sostenible i les noves economies.

Bonificació

Segons la normativa que regula el Sistema de Formació Professional per a l'ocupació en l'àmbit laboral, totes les empreses que tinguin treballadors, que cotitzin per la contingència de formació professional dins del territori nacional, disposen d'un crèdit anual per a la seva formació.

Aquesta disponibilitat de crèdit permet recuperar parcialment la inversió de formació realitzada per les empreses mitjançant bonificacions en els butlletins de la Seguretat Social, previ tràmit en l'aplicatiu de la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo.

Si ens ho demanes, a la Cambra et fem el tràmit de forma gratuïta. Contacta'ns

Gemma Tomàs. Llicenciada en Humanitats. MBA, Màster Administració d'Empreses per ESADE. Entrenadora-investigadora entusiasta de models de lideratge i desenvolupament de competències de nova generació, la mobilitza co-crear amb clients el futur des de noves maneres de treballar, d’aprendre i de liderar.

Posa el focus, en convertir els aprenentatges en "experiències de valor, connexió, motivació i compromís" utilitzant el coneixement dels models empresarials de gestió combinats amb el joc i la participació com a palanca de canvi.

Fundadora de LATIDO, compromesa a acompanyar les organitzacions cap a models més sostenibles de govern i economia.