Polítiques d'igualtat en les empreses

Professionals de l’àmbit social, laboral i educatiu, així com qualsevol professional interessat/da en aquesta temàtica.

Mòdul 1: MARC CONCEPTUAL DE LES MESURES DE GESTIÓ EMPRESARIAL DE LA IGUALTAT.

• Introducció: les polítiques d’ igualtat i diversitat en el marc de la “nova gestió de persones”.
• La inclusió de la perspectiva de gènere com a  imperatiu legal i el seu papel impulsor de les polítiques d’igualtat en les polítiques de gestió de persones.

Mòdul 2: EL PLA D’IGUALTAT COM A  MODEL METODOLÒGIC PER AL DESENVOLUPAMENT D’UNA POLÍTICA DE GESTIÓ DE PERSONES AMB PERSPECTIVA DE GÈNERE.

• Qui està obligat a elaborar un Pla d’Igualtat?
• Quin és l’abast del Pla d’Igualtat?
• Quin és el contingut del Pla d’ Igualtat?
• Quin és el procés d’elaboració d’un Pla d’Igualtat?
• S’ha de negociar el Pla d’Igualtat amb els representants dels treballadors?

Mòdul  3: LA INTEGRACIÓ DE LA PERSPECTIVA DE GÈNERE EN L’ORGANITZACIÓ DEL TREBALL.

• Introducció: la diferència entre polítiques d’igualtat i polítiques en igualtat.
• La no discriminació en les polítiques de selecció, contractació i classificació professional.
• La no discriminació en les polítiques de promoció professional.
• La no discriminació en les polítiques retributives.
• Les polítiques de conciliació de la vida personal i laboral.
• La gestió de l’assetjament a l’empresa.

Mòdul 4: ELS COSTOS I BENEFICIS DE L’ ADOPCIÓ DE LES POLÍTIQUES D’IGUALTAT.

• Les sancions per conducta discriminatòria.
• La transcendència del distintiu públic d’igualtat.
• Els beneficis empresarials vinculats a l’adopció de polítiques d’igualtat. 

Mar Gaya. És psicòloga, Màster en direcció i gestió de Recursos Humans per la EAE-UPC i Tècnica superior en implantació de plans d'Igualtat en l'empresa. Pel que fa a la igualtat posseeix formació específica, i experiència en la implantació d'accions i impartició de formació per al foment de la igualtat efectiva d'oportunitats entre homes i dones en l'àmbit laboral.