Un pla d'igualtat d’una empresa, ja sigui de caràcter obligatori o voluntari, és un conjunt ordenat de mesures, adoptades després de dur a terme una diagnosi de situació, que serveix per assolir la igualtat de tracte i d'oportunitats entre dones i homes a l'empresa, eliminant qualsevol tipus de discriminació per raó de sexe.
Els plans d'igualtat fixen els objectius concrets d'igualtat que s'han d'assolir, les estratègies i les pràctiques que s'han d'adoptar per a la seva consecució, així com l'establiment de sistemes eficaços de seguiment i avaluació dels objectius fixats.
Podeu consultar la legislació vigent de plans d’igualtat a:
Presentació de plans d'igualtat. Canal Empresa (gencat.cat)
Tot tipus de persones jurídiques: SA, SL, cooperatives, institucions, associacions, etc., que per llei estiguin obligades a tenir un pla d’igualtat o totes aquelles que ho vulguin fer de manera voluntària.
Per a la realització del pla d’igualtat de l’empresa se segueixen els següents passos:
- Sessions d’avaluació de la realitat actual de l’organització, mitjançant la metodologia de DIAGNOSI DE SITUACIÓ.
- Elaboració del pla d’igualtat per part de l’equip consultor.
- Implantació i aplicació real. Formació a la plantilla.
- Seguiment i avaluació.
- Revisió i modificació.
Preu
El servei es facilita sota pressupost.
L'equip tècnic
Equip consultor de primer nivell reconegut per la seva experiència i coneixement en la gestió dels recursos humans i la legislació laboral.
- Millora de la imatge de l’empresa i de l’ambient laboral.
- Eliminació de costos per discriminació (demandes).
- Evitar la imposició de sancions.
- Majors oportunitats per atraure i retenir persones amb talent.
- Compliment de certs requisits per obtenir subvencions públiques i/o accedir a contractes i licitacions.
- Credibilitat en la responsabilitat social.
ca 
