Tutorización del aprendizaje en la empresa - SSCE0059

• Adquirir competencias para desarrollar funciones de tutor/a de empresa para optimizar el aprendizaje.
• Descubrir técnicas y herramientas para una buena integración de las personas de nueva incorporación. 
• Aprender a mejorar la empleabilidad de los aprendices a cargo del/de la tutor/a de empresa.
• Identificar el marco normativo vigente y el perfil competencial de la figura de tutor/a de empresa. 
• Emplear metodologías, técnicas y herramientas adecuadas para hacer más eficaz la incorporación y el plan de desarrollo de los practicantes. 
• Aprender a comunicar de forma más eficaz en un entorno de tutorización.

Esta formación está dirigida a personas trabajadoras ocupadas o desempleadas, que tengan interés en actuar como tutor/a de empresa, y así mejorar en las habilidades y competencias en la acogida de aprendices.

Módulo 1: Contexto de la empresa como espacio de formación (5h).
- Marco normativo de la tutorización.
- Descripción del perfil competencial de la persona tutora. 
- Funciones del tutor/a de empresa. 
En este primer módulo, te daremos a conocer el marco normativo relativo a la tutorización y las diferentes posibilidades de estancia de trabajadores.
Además haremos una descripción completa de las competencias que debe tener la figura de tutor, responsable de acoger a los futuros aprendices/trabajadores, haciendo un repaso de las funciones y tareas que éste deberá realizar, a fin de que la estancia de prácticas sea provechosa y de calidad.

Módulo 2: Plan de tutorización en la empresa (15h).
- Desarrollo del protocolo de acogida
- Diseño y elaboración del plan formativo individual. 
- Organización y gestión de la estancia de prácticas. 
- PRL.
Nos adentraremos en el plan de tutorización en la empresa, desarrollando el protocolo de acogida, diseñando el plan formativo y aprendiendo a gestionar y organizar la estancia de prácticas.

Módulo 3: Competencias transversales y procesos de comunicación de la tutoría en empresa (10h).
- Políticas actuales de igualdad, sostenibilidad y diversidad.
- Competencias transversales del tutor/a de empresa.
Para finalizar, profundizaremos en las políticas actuales de igualdad, sostenibilidad y diversidad trasladable a tu empresa. 
Además de trabajar todo un seguir de herramientas y estrategias, de carácter transversal, para poder acompañar a los futuros trabajadores con mejores habilidades sociales.

• Mejorar la acogida y la tutorización de personas en prácticas en la empresa, y hacerlas de mayor calidad. 
• Tener la oportunidad de moldear el talento en valores y metodologías de trabajo de la empresa. 
• Retener el nuevo talento, y por tanto, reducir costes en selección y formación de personal. 
• Compartir espacio con otras empresas y aprender de sus prácticas.

Mònica Gil. Estudios de pedagogía, máster en dirección de marketing y experiencia en el desarrollo de estrategias efectivas. Tiene años de experiencia impartiendo formación ocupacional y certificados de profesionalidad.