• Dar una visión global sobre las características de la Agenda 2030, los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y algunas de las herramientas clave para su aplicación en el contexto empresarial.
• Identificar las nuevas competencias asociadas a un Liderazgo Conectado y Responsable; integración del pensamiento crítico, sistémico y la responsabilidad de las generaciones actuales y futuras.
• Crear un mapa de las principales iniciativas y el análisis de las empresas líderes para inspirar y acelerar hacia un “cambio de paradigma” hacia una era ecológica y los factores de éxito que han ayudado al cambio de estrategia

Líderes y directivos de empresas que apuestan por una nueva economía sostenible.

Futuros líderes, recién titulados y personas que apuesten por el liderazgo de nuevas economías, más verdes y sostenibles.

1. Grandes cambios y tendencias del entorno. Los ODS estratégicos.
2. La integración de la sostenibilidad en la estrategia empresarial.
3. Producción y consumo sostenible y economía circular.
4. Las competencias de liderazgo para la dirección de empresas sostenibles y en alianza con los objetivos de desarrollo sostenible y las nuevas economías.

Bonificación

Según la normativa que regula el Sistema de Formación Profesional para el empleo en el ámbito laboral, todas las empresas que tengan trabajadores, que coticen por la contingencia de formación profesional dentro del territorio nacional, disponen de un crédito anual para la su formación.

Esta disponibilidad de crédito permite recuperar parcialmente la inversión de formación realizada por las empresas mediante bonificaciones en los boletines de la Seguridad Social, previo trámite en el aplicativo de la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo.

Si nos lo pides, te podemos hacer el trámite de forma gratuita. Contáctanos.

Gemma Tomás. Licenciada en Humanidades. MBA, Máster Administración de Empresas por ESADE. Entrenadora-investigadora entusiasta de modelos de liderazgo y desarrollo de competencias de nueva generación, la moviliza co-crear con clientes el futuro desde nuevas formas de trabajar, de aprender y de liderar.

Pone el foco, al convertir los aprendizajes en "experiencias de valor, conexión, motivación y compromiso" utilizando el conocimiento de los modelos empresariales de gestión combinados con el juego y la participación como palanca de cambio.

Fundadora de LATIDO, comprometida en acompañar a las organizaciones hacia modelos más sostenibles de gobierno y economía.