Un plan de igualdad de una empresa, ya sea de carácter obligatorio o voluntario, es un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de llevar a cabo una diagnosis de situación, que sirve para alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en la empresa, eliminando cualquier tipo de discriminación por razón de sexo.
Los planes de igualdad fijan los objetivos concretos de igualdad que deben alcanzarse, las estrategias y las prácticas que deben adoptarse para su consecución, así como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados.
Puede consultar la legislación vigente de planes de igualdad en:
Presentación de planes de igualdad. Canal Empresa (gencat.cat)
Todo tipo de personas jurídicas: SA, SL, cooperativas, instituciones, asociaciones, etc., que por ley estén obligadas a tener un plan de igualdad o todas aquellas que quieran hacerlo de manera voluntaria.
Para la realización del plan de igualdad de la empresa se siguen los siguientes pasos:
- Sesiones de avaluación de la realidad actual de la organización, mediante la metodología de DIAGNOSIS DE SITUACIÓN.
- Elaboración del plan de igualdad por parte del equipo consultor.
- Implantación y aplicación real. Formación a la plantilla.
- Seguimiento y evaluación.
- Revisión y modificación.
Precio
El servicio se facilita bajo presupuesto.
El equipo técnico
Equipo consultor de primer nivel reconocido por su experiencia y conocimiento en la gestión de los recursos humanos y la legislación laboral.
- Mejora de la imagen de la empresa y del ambiente laboral.
- Eliminación de costes por discriminación (demandas).
- Evitar la imposición de sanciones.
- Mayores oportunidades para atraer y retener personas con talento.
- Cumplimiento de ciertos requisitos para obtener subvenciones públicas y/o acceder a contratos y licitaciones.
- Credibilidad en la responsabilidad social.
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