Cómo mejorar las competencias personales y profesionales

Con esta formación pretendemos:

• Reflexionar sobre el modelo de competencias y el impacto del desarrollo competencial en la mejora del desempeño profesional y / o proyecto vital.
• Identificar y desarrollar las competencias más demandadas para cualquier puesto de trabajo o por el liderazgo de proyectos.
• Conocer las propias competencias, detectar las necesarias y desarrollarlas.
• Incrementar la confianza en las propias capacidades.
• Ampliar alternativas y soluciones ante problemas cotidianos.
• Mejorar nuestros resultados y la eficacia a las organizaciones y / o proyectos personales.

• Responsables de organizaciones que quieren mejorar los niveles de eficiencia en el desarrollo de los puestos de trabajo.
• Profesionales que quieren mejorar su adaptabilidad en un entorno cada día más cambiante.
• Personas que se incorporan al mercado laboral.

1. Introducción a las competencias profesionales.
2. El modelo de gestión competencial a las organizaciones.
3. Será más competente. Beneficios personales y empresariales.
4. Identificación de las competencias más útiles y demandadas:
   • Consciéncia de uno mismo. Autoeficacia.
   • Análisi de problemas. Síntesis.
   • Habilidades de organización y de planificación.
   • Habilidades de comunicación.
   • Responsabilidad y perseverancia.
   • Toma de decisiones.
   • Orientación al cliente.
   • Trebajo en equipo y cooperación.
   • Capacidad de aprendizaje y adaptación.
   • Flexibilidad al cambio.
   • Motivación.
   • Compromiso con la organización.
   • Gestión del estrés.
   • Resolución de conflictos.
   • Orientación a la excelencia.
   • Creatividad e innovación.
   • Emprenedoria e iniciativa.
   • Liderazgo.
5. Análisis de las competencias personales. Mapa personal.

Activa y participativa, a través de herramientas del lenguaje corporal y la comunicación no verbal, se pone al participante como protagonista de su propio proceso de aprendizaje, haciéndolo reflexionar de manera activa y vivencial sobre sus patrones de comportamiento y la forma de gestionar su día a día.

Gemma Tomás. Master en Administración de empresas, diplomada en función gerencial por ESADE. Especialista en Integración corporal. Tiene un largo recorrido como facilitadora y formadora en el desarrollo de competencias profesionales.