La Cámara de Comercio de Sabadell ha acogido una jornada informativa centrada en las principales novedades de la Seguridad Social para el año 2026, organizada por Egarsat con la colaboración del Consejo de Economía Productiva impulsado por la Cámara, CIESC y PIMEC Vallès Occidental. El acto ha reunido a representantes institucionales, expertos en derecho laboral y empresas del territorio para analizar los cambios legislativos recientes y su aplicación práctica en la gestión laboral.

La jornada se ha iniciado con la bienvenida institucional y ha contado con la participación de distintos representantes del tejido económico local. La ponencia principal ha corrido a cargo del abogado y graduado social Antonio Benavides, que ha presentado las novedades derivadas del Real Decreto-ley 3/2026, centrándose en los aspectos con mayor impacto para empresas y trabajadores.

En materia de pensiones, se ha destacado la revalorización general del 2,7% para 2026, así como incrementos superiores en determinadas pensiones mínimas. En concreto, estas aumentan de forma más significativa en casos de hogares unipersonales y pensiones con cargas familiares. Las pensiones no contributivas también experimentan un incremento del 11,4%, mientras que el límite máximo de las pensiones públicas queda fijado en 3.359,60 euros mensuales.

En cuanto a la cotización a la Seguridad Social, se ha expuesto el incremento de la base máxima hasta los 5.101,20 euros. Además, se introduce un nuevo sistema de cotización de solidaridad para los salarios que superen esta base, con tramos progresivos que aumentarán gradualmente en los próximos años. Esta medida tiene como objetivo reforzar el equilibrio financiero del sistema.

Otro de los puntos clave ha sido la reforma de la jubilación. Entre las novedades, destaca el ajuste del cálculo de la base reguladora con periodos transitorios más amplios y un sistema de doble cálculo para determinar la opción más beneficiosa. También se ha puesto de relieve la mejora en la integración de lagunas de cotización, especialmente favorable para las mujeres, así como su aplicación progresiva a otros colectivos.

Asimismo, se ha confirmado que a partir del 1 de enero de 2026 deja de aplicarse la disposición transitoria 34 de la Ley General de la Seguridad Social, lo que implica el uso generalizado de los coeficientes estándar en los casos de jubilación anticipada y simplifica el sistema.

La jornada también ha abordado las nuevas obligaciones en el registro de la jornada laboral. Las empresas deberán implantar sistemas digitales que garanticen un registro objetivo, fiable y accesible. Este deberá incluir información detallada sobre horarios, pausas, tipos de horas trabajadas y modalidades de trabajo, así como asegurar los derechos de acceso de los trabajadores y la supervisión por parte de la Inspección de Trabajo.

En el ámbito de la extranjería, se han presentado las modificaciones previstas en el reglamento, especialmente en lo relativo a las autorizaciones de residencia por circunstancias excepcionales. Estas medidas permitirán facilitar la regularización de personas extranjeras en situación irregular que cumplan determinados requisitos, incluyendo la posibilidad de trabajar provisionalmente mientras se resuelve su situación administrativa.