La Cámara de Comercio de Sabadell organizó una sesión informativa para analizar el impacto del absentismo laboral en Cataluña, con la participación de PIMEC, EGARSAT, el CIESC y Educa Borràs. El objetivo de la jornada fue profundizar en las causas, las cifras actuales y las posibles soluciones para este problema que afecta gravemente tanto al ámbito económico como al social.
Josep Ginesta, secretario general de PIMEC
Ginesta destacó que el absentismo laboral es un problema de país que afecta tanto a las empresas como a la sociedad. Subrayó los siguientes datos:
- Cataluña lidera el ranking europeo de bajas laborales, con un coste equivalente al 10% del PIB.
- El absentismo por enfermedad común es la principal causa de incapacidad temporal, con 8,1 millones de bajas anuales. El 75% de estas bajas tienen una duración inferior a 15 días y el 53% no supera los 3 días.
- También señaló el impacto del envejecimiento de la población trabajadora en el aumento de las bajas.
- Existe una clara diferencia en los índices de absentismo entre autónomos (11%) y asalariados (56%).
- Ginesta destacó la creciente presión burocrática sobre los médicos, que dedican gran parte de su tiempo a gestionar bajas laborales.
Alberto Sancho, director de Relaciones Institucionales de EGARSAT
Sancho señaló que la facilidad de acceso a la baja laboral incrementa los costes directos e indirectos para las empresas. Propuso diversas medidas para mitigar este impacto:
- Realizar auditorías internas de todos los factores organizativos que influyen en el bienestar de los trabajadores, como los estilos de supervisión, la formación, el teletrabajo, los horarios laborales, la definición de competencias y las relaciones interpersonales.
- Dar mayor relevancia a los mandos intermedios para detectar y gestionar disfunciones en los equipos de trabajo.
Susana Dabán, subdirectora de Educa Borràs Group
Dabán hizo hincapié en la necesidad de:
- Definir el absentismo laboral considerando que la mitad de las bajas corresponden a incapacidades temporales (IT) y adaptar la legislación a la realidad de las pymes.
- Entender el absentismo como un problema sociocultural que impacta directamente en la productividad y competitividad de las empresas.
- Establecer protocolos psicosociales para mejorar el entorno laboral.
- Considerar la perspectiva generacional, ya que la percepción del trabajo varía entre diferentes grupos de edad.
- Alinear el departamento de recursos humanos con la dirección general para gestionar eficientemente al personal.
- Fomentar la pedagogía con los comités de empresa para abordar el absentismo desde una perspectiva colaborativa y efectiva.
Alicia Bosch, presidenta del CIESC
Bosch insistió en la necesidad de contar con datos fiables y actualizados para tomar decisiones eficaces en la gestión del absentismo.
- Subrayó la importancia de la pedagogía, tanto por parte de las empresas como de las entidades públicas, para concienciar sobre el impacto directo del absentismo en la productividad.
- Alertó sobre la creciente inseguridad jurídica que afecta a las empresas en este ámbito debido a la falta de protocolos y auditorías pertinentes.
Ramon Alberich, presidente de la Cámara de Comercio de Sabadell
Alberich destacó la importancia del diálogo y la colaboración entre empresas, cámaras de comercio y organizaciones empresariales para aportar datos concretos y diseñar soluciones que mejoren la productividad. Señaló la falta de voluntad política para destinar recursos públicos a un problema urgente que afecta directamente la competitividad y el desarrollo del tejido económico catalán.
Todas las intervenciones coincidieron en la necesidad de un enfoque colaborativo entre empresas, instituciones y administraciones para reducir el absentismo laboral e incrementar la competitividad de las empresas en Cataluña.